الوظيفة: دوام كامل/جزئي

المسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتأكد من الالتزام بها.
2. إدارة عمليات التوظيف والاختيار، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف، فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات.
3. تنسيق وتقديم برامج التدريب والتطوير للموظفين.
4. متابعة وتحديث سجلات الموظفين وتوثيقها بشكل منتظم.
5. معالجة كشوف المرتبات وضمان دقة الحضور والانصراف.
6. تقديم الدعم للإدارة في مسائل الانضباط والسياسات الداخلية.
7. التعامل مع استفسارات الموظفين وتقديم الاستشارات اللازمة بشأن حقوقهم وواجباتهم.
8. تعزيز بيئة عمل إيجابية وضمان الامتثال لمعايير السلامة والصحة المهنية.
9. إدارة عمليات تقييم الأداء وتقديم التوصيات لتحسين الأداء.
10. تنظيم وتنسيق فعاليات الموظفين الداخلية مثل الاجتماعات وورش العمل.

المؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة سابقة في مجال الموارد البشرية أو في دور إداري مشابه.
3. معرفة جيدة بقوانين وتشريعات العمل المحلية.
4. مهارات تواصل عالية كتابية وشفوية.
5. إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint).
6. قدرة على إدارة الوقت بفعالية والاهتمام بالتفاصيل.
7. مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة.
8. القدرة على العمل ضمن فريق ومعالجة قضايا الموظفين بحساسية وسرية.

الميزات:

1. راتب تنافسي.
2. فرص للتطور المهني والتدريب.
3. بيئة عمل داعمة ومحفزة.
4. مزايا إضافية مثل التأمين الصحي والإجازات المدفوعة.